集团人力资源部于2012年6月9日-10日前往呼和浩特参加了一场关于劳动合同、社会保险的培训，该培训由中国劳动保障部法律事务中心劳动关系专业顾问、中国政法大学劳动法律师朱国丰老师主讲，参与培训的企业包含有来自深圳、天津等地的国企和私企，两天的培训以研讨方式进行，课程内容丰富，案例和实际地域分析相结合，让人受益匪浅。
此次培训的内容主要包含三个方面，第一方面就当前企业面临的外部环境的背景知识进行综述，主要从经济、社会面临“四个转型”、缓解社会矛盾、历史原因和后金融危机时代的重要反思四个层次逐一分析；第二方面基于以上的分析提出企业应该不断完善自身的规章制度，尤其是人力资源管理方面的制度，并对其作用做出阐述，即规章制度是法律实施的细则，是对法律空白点的有效延伸，也是企业处理劳动争议的依据；第三方面就企业的各项规章制度进行逐一的解析，主要包含有劳动合同管理制度、考勤和工时制度、奖惩制度、薪酬福利制度、假期制度、多元化用工和社会保险及住房公积金制度。对这些制度的剖析层次分为三个，首先说明当前国家的法律规范在不断的完善，所以对企业提出的新规定也在日益蒙上法律的保护膜，迫使企业不得不去完善内部的规章制度来迎合时代发展的需要；其次分析企业在建立或者完善规章制度的时候应该以国家法律为依据，结合企业自身的实际管理现状不断进行修正，在切实维护员工应享有的权益的同时规避劳资关系冲突的发生，实现双赢；最后指出完善的企业规章制度的建立在提升企业管理效率的同时，也是企业承担社会责任的一种表现。
培训带给我们企业的认识应该是深刻的，从企业角度来说，第一，企业对人力资源相关制度的建立和完善这项工作内容的定位要清晰化，它作为对企业当中最重要的资源——人的规范应该被赋予重大的意义；第二，企业各级领导对此项工作应该给予充分的重视，人力资源部门应指定专人专管，保证及时、有效地把握国家相关的政策立法，并对企业的规章制度做出应有的调整，保障企业“后方”的良好运行；第三，企业应针对相关法律和制度组织系统化的培训，提高员工的认识，在赋予其知情权的同时让其体会到归属感，这样可以提升员工对人力资源相关工作的配合度，提高工作效率。从员工角度来说，第一，认真参与公司组织的相关培训，对认识误区和盲点进行及时的咨询，培养主人翁心态；第二，积极配合人力资源部以及其他部门的工作，争取以实际行动赢的企业和个人的双赢。
不论是对于企业还是个人，劳动合同和社会保险均无小事，我们应该明白劳资关系冲突是人力资源管理失控的表现，法律要求和制度完善需要有效的管理，管理误区必须预防和避免，企业的发展需要规章制度的保驾护航，同时也需要企业不断的锐意创新，为其做好武装，也只有这样企业才能真正的享受这把保护伞。
（人力资源部/侯晓艳）